薪資

• 新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優於勞基法所規定之基本薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌環泥現有擔任相同工作或相等年資人員之薪給。
• 2021年同仁進用敘薪優於法定基本工資。

設置「薪資報酬委員會」訂定並定期檢討管理階層薪資報酬政策及個人報酬之合理性。

• 2011年起設立薪酬委員會。
• 2021年：開會2次，召集人及委員出席率為100%。

• 依臺北市政府(58)職福字第0101號函成立職工福利委員會。
• 提供春節/端午節/中秋節/勞工節/旅遊/生日禮金。
• 員工子女獎助學金：提供環泥員工子女自中小學到博碩士申請獎助學金，2021年申請人次為77人次。
• 年中、年終獎金、個人績效獎金: 按其當年度考績表現及實際在職日數比例發給；年度結算有盈餘時得分配獎金，個人獲配獎金額與其考績等第相關。
• 公司營運獲利分配：公司年度結算有獲利，應提撥員工酬勞，但有累積虧損時，應保留彌平數額。
• 年度績效調薪：員工新進公司滿半年起，每年終依考績表現調整薪資。

• 員工本人或親屬發生結婚/喪亡時，公司致贈賀金/奠儀/花籃。
• 依法提供育嬰假，員工得依需要調整工時。

• 提供廠區人員每年定期健康檢查。
• 受檢人數：
  2021年：488人
• 檢查項目包括一般勞工健康檢查、胸部X光、特殊作業健康檢查（噪音、粉塵）、癌症篩檢等。

設置員工活動設施。