員工福利

項目 措施 實施情形
員工福利

薪資

員工起薪優於基本工資
  • 新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準,以優於勞基法所規定之基本薪資為原則,並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌環泥現有擔任相同工作或相等年資人員之薪給。
  • 2019年同仁進用敘薪優於法定基本工資。

設置「薪資報酬委員會」訂定並定期檢討管理階層薪資報酬政策及個人報酬之合理性。

  • 2011年起設立薪酬委員會。
  • 2018年:開會2次,召集人及委員出席率為83%。(召集人委託出席1次)
  • 2019年:開會2次,召集人及委員出席率為100%。
獎金 四節、年中、年終、子女獎學金 、個人績效獎金、公司營運獲利分配、年度績效調薪。
  • 依臺北市政府(58)職福字第0101號函成立職工福利委員會。
  • 提供春節/端午節/中秋節/勞工節/旅遊/生日禮金。
  • 員工子女獎助學金:提供環泥員工子女自中小學到博碩士申請獎助學金,2019年申請人次為57人次。
  • 年中、年終獎金、個人績效獎金: 按其當年度考績表現及實際在職日數比例發給;年度結算有盈餘時得分配獎金,個人獲配獎金額與其考績等第相關。
  • 公司營運獲利分配:公司年度結算有獲利,應提撥員工酬勞,但有累積虧損時,應保留彌平數額。
  • 年度績效調薪:員工新進公司滿半年起,每年終依考績表現調整薪資。
休假 特休、婚假、喪假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、育嬰假。 員工休假天數依照勞動基準法規定。
婚喪/生育 本著關懷照護員工之心意,本公司針對婚喪項目擬定相關福利。

  • 員工本人或親屬發生結婚/喪亡時,公司致贈賀金/奠儀/花籃。
  • 依法提供育嬰假,員工得依需要調整工時。
健康照護 提供員工定期健康檢查。
  • 提供廠區人員每年定期健康檢查。
  • 受檢人數:
    2018年:438人
    2019年:443人
    2020年:451人
  • 檢查項目包括一般勞工健康檢查、胸部X光、特殊作業健康檢查(噪音、粉塵)、癌症篩檢等。

設置員工活動設施。

廠區設置休閒設施例如乒乓球桌;公司另承租新北市中和國民運動中心提供員工運動空間。
保險 勞工保險、全民健康保險、雇主責任險。 保險對象範圍為公司全體員工。
員工關係促進 舉辦餐聚活動以利員工交流、調節身心。 每年舉辦尾牙、春酒餐會、摸彩活動。
員工職涯發展 提供教育訓練、進修課程。 內部及外部教育訓練(例如會計及稽核人員相關訓練、粉塵作業主管在職教育訓練、危險性設備操作人員在職教育訓練、產業空氣汙染與水汙染法規及防治、火災爆炸危害預防、燃煤鍋爐環安教育等):
2018年:77次
2019年:140次
2020年(統計至9/30):134次
退休制度 設有勞工退休準備金監督委員會 依勞動基準法訂定員工退休辦法。 本公司按月依規定提撥勞工退休準備金並專戶儲存於臺灣銀行信託部。
依勞工退休舊制退休者 公司按月提撥勞工退休準備金至勞工退休準備金專戶,
並設有勞工退休準備金監督委員會,
每季定期檢視退休金專戶收支結存情形,
於員工達到法定退休條件時依法給付退休金。
迄至2019年底共計61人維持舊制。
依勞工退休新制退休者 每月固定提撥6%至個人退休金專戶。 迄至2019年底共計364人適用新制。
致贈退休員工紀念品 致贈退休員工紀念金飾,感謝對員工對公司的貢獻。 2018年共計 15 位、2019年共計10位員工退休並獲贈金飾。
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