專職單位

1. 本公司設有永續發展委員會，以董事長為主席，引導永續發展方向，由總經理及高階經理人推動長期永續發展運作，並以總經理室為永續發展專職單位，負責永續發展及相關風險管理政策及檢討執行情形、定期舉辦推動永續發展之教育訓練。

2. 為落實薪酬績效連結永續發展績效，本公司依照各高階經理人權責設定其永續發展相關之工作目標並納入年度考核，總經理及副總經理或其他相當職級者其年度績效評估項目包含當年度公司治理評鑑結果，其薪資報酬之給付原則及計算方式亦已將該項目納入考量。

3. 本公司訂有永續發展實務守則、風險管理政策與程序作為相關工作執行之依循，訂定及修正時皆須經董事會通過後實施。

4. 本公司定期將永續發展之具體推動計畫與實施成效揭露於公司網站、年報或永續報告書。

5. 董事會每年至少一次以上聽取經營團隊之永續發展報告，定期檢視永續發展措施執行情形，並在需要時督導經營團隊進行調整。

6. 2023年度永續發展措施執行情形於2024年3月15日董事會報告。